ホームページ制作会社は、週休3日が可能なのか。

こんにちは、ともさんです。

前々から、週休3日だと幸せだろうなぁ…　って妄想してたので、自分が思ってた理想をまとめてみようと思います。

条件

週休3日にして、なおかつ有給の消化率を上げる、自由に働けるけど、会社の利益も求めれる、そんな都合の良いバランスを考えつつ思いついた条件

• 休みは、水曜、土曜、日曜
• 年末年始やお盆休みなどの会社が決めた休みを廃止
• 長期休暇は有給を使って自由に設定

の3点。

そして、これを導入して会社側が求める事

• オンとオフをしっかりわける。
• 自己成長につながるインプットの時間を取って欲しい。
• 普段できない経験をいろいろして欲しい。

といった感じ。

理想は、「ただ、楽な会社」ではなくて、意識高くすることが前提のシステムと考えています。生産性の向上。もっと、理想をいうと、自分にインプットしたことを社内でアウトプットしてほしい。あくまでも理想で、それをどうやって実現するかはまだ考えてないし、そもそも、それが窮屈な会社という認識になる可能性もあると思ってる。

そしても、もっとも理想なのは、このシステムを導入して、会社の売り上げ、利益を今以上にあげて、みんなの給与が上がっていく。ボーナスも上がっていく。そういう理想。

水曜日、土曜日、日曜日がお休み

2日働いて、1日休んで、2日働いて、2日休む。

これを聞くだけで、理想じゃない？？笑

じゃ、水曜日にクライアントから連絡来たらどうするの？ってことだけど、それは、担当がちゃちゃっと対応してくれたら…　っていう甘い考え。　これ、労働基準的にはブラックなんだろうな。　だから3分だけだとしても労働分の対価を従業員には支払うのは当然。　3分の対価って金額にするといくらだ？？　この辺もちゃんと整備する必要あるな。

お盆や年末年始の休みを廃止し有給使ってもらう

お盆や年末年始の休みって従業員にさせないといけない法律ってあるんだっけ？？

• 少なくとも毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日を与えなければなりません。

労働基準的にはこれが最低限の休みだから、法律的にNGではないはず。

そのかわり、お盆や年末年始、その他の長期休暇は有給をがんがん使ってもらって自分自身で調整する。

自分的には、長期休暇ってあまり家から出ないんですよね…　理由は簡単で、人ごみが嫌いだから。旅行するのにも高いし…　

一般的な休日数と比較

毎週水曜日が休みになる変わりに、会社的な長期休暇が無くなる…　足して引く的な…　これって本当に休日増えてるのかまとめてみます。

	一般的	週休3日
土日祝	118日	118日
年末年始	2日	0日
お盆	3日	0日
水曜休み	0日	51日

上記は2023年で計算したので、年末年始は、祝日や土日があるので実質2日間。水曜日休みにした場合の水曜日の日数が52日で、そのうち5月3日（水）が祝日になるので、実質51日が休み。

まとめ	一般的	週休3日
休日	123日	169日
出勤	242日	196日

こうやってみると、全然休みの日数違うな。　週休の場合、これに有給使って年末年始とか夏季休暇とるから、多くて20日は休みが追加される。そうすると、出勤日より休日の方が年間を通して多くなる…

もう、夢みたいなヤツじゃん。

年末年始とかお盆の休みを無くすことで、労働基準的にやばそうだと思ったけど全然大丈夫そうじゃな。

まとめ

こんな感じの働き方で、会社の売り上げ、利益が伸びる状況を作れたらもう、やばいと思うんじゃけど…　

生産性の向上は、効率良く働く、無駄な時間、無駄な行為をできるだけ排除して、タスクを分かりやすく可視化することが大前提。自分を含めて従業員が最短の作業で、最大限の利益がでる働き方やサービスを整えれたら実行できそう。　そこが一番難しくて実現できるかが微妙…

フムフム従業員のみなさん、この案どう？？